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你以为孩子找到工作就能自食其力?苏宁:职场巨婴更可怕

时间:2019-08-05
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原来陪你的宝宝写日记2天前我想分享

你为什么在学校是一名优秀的学生,当你失学时,你不能成为一名优秀的员工?

今年3月,国内电器巨头苏宁发表了一篇关于其内部通信软件“豆芽”的标题的文章,标题为《醒醒吧,巨婴》。这篇文章的主要内容是责备一位名叫林楠(化名)的1200名学生离职,说他的表现非常出色,但他无法适应工作。它是标准的“职场巨人宝贝”。

所以,要提到这篇文章的原因,我们首先要谈谈什么是“1200计划”。 1200全名是最初的苏宁1200项目。简单地说,它实际上是关培生的模型。据说,因为这个项目的第一阶段招募了1200名大学毕业生,顾名思义,1200项目被命名。可以进入1200项目的应届毕业生具有较高的学历和高质量。苏宁也提供相应的高起点,高负责任和高级管理层,以促进其快速增长,并成为工作的中流砥柱。

通过这种方式,能够进入1200项目的人必须非常好,至少在同行中。

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被苏宁批评的林楠有一个好家庭,毕业于一所着名的大学。他不仅成绩优异,而且还是他文化和体育活动中的交通明星。他是歌手,主持人和乐器。他经常参加学校以外的商业表演。这很容易获得四五千美元。然而,它就是这样的学校明星带光环,但经过校园,却无法适应快节奏和高压力的职场生活,最后选择离开苏宁,在父母的帮助下选择相对容易的稳定的工作。

以林南为代表的“职场巨婴”的几次表演:无法改变学生身份,不适应工作环境,变得不堪重负;面对困难不是一个积极的解决方案,而是抱怨,抱怨;沉浸在过去的辉煌中,我无法自拔。我不想吃苦耐劳。

“宝贝”这个词并不是每个人都不熟悉的。从搜索引擎的数据来看,人们对“巨婴”这个词的关注在2016年底出现了大幅增长。百度平均指数是从2011年1月到2016年11月。在2016年12月到2月之间,220的间隔增加到745 2018.

我们从小就接受过父母的教育,所以我们必须努力学习,以便将来找到一份好工作。为什么近年来林南所代表的这些“好学”的学生还没能摆脱校门?巨婴的身份,?钪杖【鲇诟改福?

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事实上,像林楠这样的成年子女已经成为“职场中的大工作”,其根源在于它无法面对不可避免的竞争压力。

孩子巨大的婴儿心理来自于无法面对不可避免的竞争压力

近年来,育儿领域有一句非常流行的说法,即培养儿童的“核心竞争力”,培养儿童核心竞争力的最基本要求是防止儿童在起步时失去线。因此,自孩子出生以来,很多家长都不遗余力地向孩子们报告各种早期教育班和培训班。本着“一切不能教育不好,不能苦涩的孩子”的精神,即使价格高,也最好是孩子。教育资源。

这篇文章是为了培养孩子的野心,让孩子有第一个信念和思想,以激发孩子对小宇宙的内在学习,从而成长为一个学习成绩优秀的好学生,然后获得一所好大学,找一份好工作。

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然而,正如我们经常听到的童话故事:王子和公主从此过上幸福的生活。然而,婚后的生活是微不足道的,它不断试图在婚姻的颠簸中犯错误,并且离童话故事的核心越来越远。培养孩子也是如此。我们认为,让孩子找到一份好工作可以自给自足,但他们不知道还有很多像林楠这样的“职场巨人”。他们站在高起点,但不知道该怎么走。我第一次遇到什么,我没有考虑如何克服它,而是想逃避。

在现实生活中,我们经常听到这样的声音:“你看林林钢琴有多好。你不认为你比他好。你必须向琳琳学习。” “你看英语很棒。你是老师吗?” “你叔叔的孩子进行了十级钢琴考试。你选了几级?”.

家长们试图用这样的话鼓励孩子参与竞争并提高自己。然而,这些话是带给孩子的,而不是让孩子注意他们如何做事。我的能力是什么,我需要在现有的基础上。如何做得比以前更好,并专注于“我喜欢和别人做什么?”在比赛过程中,让孩子们更多地关注“输赢”而不是能力。升级。

父母希望他们的孩子过分关注输赢。他们关心结果。相反,面对挑战,他们无法面对竞争压力。他们变得胆怯和退缩。他们太担心失败,要么是为了避免竞争,要么是为了战斗。在这个过程中的其他孩子没有看到自己的劣势,但其他孩子总是比自己更好。他们永远无法满足他们的父母。相反,他们反对自信,失去进步的动力,甚至引起别人的嫉妒。并变得心理扭曲。

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本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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你为什么在学校是一名优秀的学生,当你失学时,你不能成为一名优秀的员工?

今年3月,国内电器巨头苏宁发表了一篇关于其内部通信软件“豆芽”的标题的文章,标题为《醒醒吧,巨婴》。这篇文章的主要内容是责备一位名叫林楠(化名)的1200名学生离职,说他的表现非常出色,但他无法适应工作。它是标准的“职场巨人宝贝”。

所以,要提到这篇文章的原因,我们首先要谈谈什么是“1200计划”。 1200全名是最初的苏宁1200项目。简单地说,它实际上是关培生的模型。据说,因为这个项目的第一阶段招募了1200名大学毕业生,顾名思义,1200项目被命名。可以进入1200项目的应届毕业生具有较高的学历和高质量。苏宁也提供相应的高起点,高负责任和高级管理层,以促进其快速增长,并成为工作的中流砥柱。

通过这种方式,能够进入1200项目的人必须非常好,至少在同行中。

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被苏宁批评的林楠有一个好家庭,毕业于一所着名的大学。他不仅成绩优异,而且还是他文化和体育活动中的交通明星。他是歌手,主持人和乐器。他经常参加学校以外的商业表演。这很容易获得四五千美元。然而,它就是这样的学校明星带光环,但经过校园,却无法适应快节奏和高压力的职场生活,最后选择离开苏宁,在父母的帮助下选择相对容易的稳定的工作。

以林南为代表的“职场巨婴”的几次表演:无法改变学生身份,不适应工作环境,变得不堪重负;面对困难不是一个积极的解决方案,而是抱怨,抱怨;沉浸在过去的辉煌中,我无法自拔。我不想吃苦耐劳。

“宝贝”这个词并不是每个人都不熟悉的。从搜索引擎的数据来看,人们对“巨婴”这个词的关注在2016年底出现了大幅增长。百度平均指数是从2011年1月到2016年11月。在2016年12月到2月之间,220的间隔增加到745 2018.

我们从小就接受过父母的教育,所以我们必须努力学习,以便将来找到一份好工作。为什么近年来林南所代表的这些“好学”的学生还没能摆脱校门?巨婴的身份,最终取决于父母?

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事实上,像林楠这样的成年子女已经成为“职场中的大工作”,其根源在于它无法面对不可避免的竞争压力。

孩子巨大的婴儿心理来自于无法面对不可避免的竞争压力

近年来,育儿领域有一句非常流行的说法,即培养儿童的“核心竞争力”,培养儿童核心竞争力的最基本要求是防止儿童在起步时失去线。因此,自孩子出生以来,很多家长都不遗余力地向孩子们报告各种早期教育班和培训班。本着“一切不能教育不好,不能苦涩的孩子”的精神,即使价格高,也最好是孩子。教育资源。

这篇文章是为了培养孩子的野心,让孩子有第一个信念和思想,以激发孩子对小宇宙的内在学习,从而成长为一个学习成绩优秀的好学生,然后获得一所好大学,找一份好工作。

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然而,正如我们经常听到的童话故事:王子和公主从此过上幸福的生活。然而,婚后的生活是微不足道的,它不断试图在婚姻的颠簸中犯错误,并且离童话故事的核心越来越远。培养孩子也是如此。我们认为,让孩子找到一份好工作可以自给自足,但他们不知道还有很多像林楠这样的“职场巨人”。他们站在高起点,但不知道该怎么走。我第一次遇到什么,我没有考虑如何克服它,而是想逃避。

在现实生活中,我们经常听到这样的声音:“你看林林钢琴有多好。你不认为你比他好。你必须向琳琳学习。” “你看英语很棒。你是老师吗?” “你叔叔的孩子进行了十级钢琴考试。你选了几级?”.

家长们试图用这样的话鼓励孩子参与竞争并提高自己。然而,这些话是带给孩子的,而不是让孩子注意他们如何做事。我的能力是什么,我需要在现有的基础上。如何做得比以前更好,并专注于“我喜欢和别人做什么?”在比赛过程中,让孩子们更多地关注“输赢”而不是能力。升级。

父母希望他们的孩子过分关注输赢。他们关心结果。相反,面对挑战,他们无法面对竞争压力。他们变得胆怯和退缩。他们太担心失败,要么是为了避免竞争,要么是为了战斗。在这个过程中的其他孩子没有看到自己的劣势,但其他孩子总是比自己更好。他们永远无法满足他们的父母。相反,他们反对自信,失去进步的动力,甚至引起别人的嫉妒。并变得心理扭曲。

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